Nuolatinis mokymasis ir profesinis tobulėjimas yra raktas į sėkmingą įmonės plėtrą ir konkurencinį atsparumą. Nors mokymosi ir nuolatinio profesinio tobulėjimo praktika Grupės įmonėse skiriasi, visose jose taikomi tie patys pagrindiniai principai, skatinantys mūsų darbuotojų profesinį augimą. Mūsų įmonėse taikomi skirtingi mokymų metodai: nuotolinis mokymasis, priežiūra, mentorystė, mokymai dalyvaujant gyvai, išoriniai mokymai ir pan. Jų tikslas yra suteikti mūsų darbuotojams išteklių, kurių reikia jų potencialui atsiskleisti.
FRANMAX aktyviai dalyvauja Lietuvos SAP bendruomenės organizuojamose veiklose, prisideda rengiant pranešimus, plečia SAP specialistų pažinčių ratą, dalinasi idėjomis bei patirtimi. FRANMAX didina žinomumą apie bendruomenę ir studentams dalyvaudamas SAP Experience renginyje. Kolegos dalinasi savo patirtimi ir žiniomis apie SAP IT sprendimus ir tokiose konferencijose kaip SAP Sapphire bei Retail Solutions. Dalyvaudami tarptautinėse konferencijose, pavyzdžiui, SAPinsider bei SAP TechEd augina kompetenciją ir palaiko ryšius su savo srities profesionalais skirtingose šalyse.
FRANMAX 2022 m. sausį dalyvavo vykusioje programoje „Greičio valdyba“. Programoje dalyviai galėjo „pasimatuoti“ vadovo poziciją, kelti savo kompetenciją, įvertinti, ar vadovo darbo pobūdis įdomus, kaip sekasi tvarkytis su tokiomis užduotimis. „Greičio valdyboje“ dalyvavo 5 darbuotojai iš FRANMAX, o 3 iš jų po „Greičio valdybos“ tapo vadovais. Vienas pagrindinių „Greičio valdybos“ tikslų – tobulinti įmonės veiklos modelį bei ieškoti anksčiau nemėgintų, novatoriškų sprendimų, kurie pagerintų tiek darbuotojų, tiek klientų patirtį.
